Trendy na trójmiejskim rynku pracy

 – Manpower Polska, agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, zorganizowała spotkanie, podczas którego zaprezentowano tendencje na lokalnym rynku pracy. Eksperci Manpower przedstawili także Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, badanie planów pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem zatrudnienia w ich firmach.

W regionie trójmiejskim znajdują się firmy z branży IT, elektronicznej, spożywczej, a także duże firmy produkcyjne zapewniające zatrudnienie kilku tysiącom osób. Na rynku obecne są również firmy handlowe, usługowe, budowlane oraz produkcyjne. W ciągu ostatnich kilku lat w Trójmieście zainwestowały międzynarodowe firmy z sektora IT, których sukces zachęcił kolejnych inwestorów. Ten fakt znacząco wpłynął na lokalny rynek pracy, który dzięki dużemu zróżnicowaniu może zaoferować pracę osobom o różnych kwalifikacjach i specjalizacjach. Zdaniem Macieja Dobrowolskiego, kierownika jednego z oddziałów Manpower Polska, najbardziej poszukiwani są  pracownicy produkcyjni. „Dostępność wykwalifikowanej kadry pracowniczej oraz pracowników z wykształceniem ekonomicznym znających języki obce zachęca kolejnych inwestorów do wejścia na rynek trójmiejski” - dodaje Justyna Świerczyńska, kierownik oddziału Manpower Polska.

Praca dla każdego?
Stopa bezrobocia w województwie pomorskim bliska jest średniej krajowej (10,5% ) i kształtuje się na poziomie 9,7 %. Jednakże bezrobocie w Gdańsku, Gdyni czy Sopocie jest prawie znikome – odpowiednio 3%, 2,1% oraz 1,9% . Z obserwacji ekspertów Manpower wynika, że lokalnie działające firmy są w stanie zaproponować pracę prawie każdemu, bez względu na kwalifikacje.
Z wyników Barometru Manpower, kwartalnego badania perspektyw zatrudnienia wynika,
że co czwarty pracodawca (24%) w regionie Północnym, w skład którego wchodzi województwo pomorskie, planuje wzrost zatrudnienia w nadchodzącym kwartale. Kogo pracodawcy zatrudnią? Na rynku brakuje zarówno inżynierów, techników, wykwalifikowanych pracowników fizycznych, jak i pracowników IT oraz przedstawicieli handlowych. „Na rynku jest duże zapotrzebowanie na pracowników produkcji bez kwalifikacji, którzy przechodzą odpowiednie szkolenie stanowiskowe, a następnie w pierwszych dniach pracy otoczeni są opieką tak, by czuli się pewnie na swoim stanowisku”, tłumaczy Maciej Dobrowolski z Manpower. „Obserwujemy także wzmożony popyt na sekretarki, handlowców oraz asystentów” - uzupełnia Justyna Świerczyńska z Manpower.

Manpower, działający w Gdańsku od blisko czterech lat, wspiera firmy zapewniając im odpowiedni personel na różne stanowiska, od najprostszych, które nie wymagają od potencjalnych kandydatów większego doświadczenia. Obecnie oddział Manpower przy ulicy Jaśkowa Dolina 16 prowadzi rekrutacje m.in. na pracowników pomocniczych produkcji, gdzie głównymi wymaganiami są motywacja do pracy, dyspozycyjność, książeczka Sanepidu oraz gotowość do pracy w systemie zmianowym. Zainteresowani mogą liczyć na wynagrodzenie w granicach 1400-1900 PLN brutto oraz bezpłatny dojazd z Gdańska do Banina. Kolejnymi stanowiskami, na które poszukiwani są pracownicy to monterzy układów elektronicznych oraz pracownicy przeładunkowi, którzy otrzymają – odpowiednio – 8,30 oraz 10 PLN/ godzinę.

Spawacze, monterzy, elektrycy oraz magazynierzy mający uprawnienia i doświadczenie w produkcji mogą zarobić, w zależności od kwalifikacji i doświadczenia, od 1800 do 2500 PLN brutto. Poza tym, dla firm działających w Trójmieście i okolicach odział Manpower przy ulicy Szymanowskiego 2 poszukuje także m.in. asystenta projektanta konstruktora oraz kierownika ds. kluczowych klientów. W przypadku pierwszego stanowiska wymagane są: znajomość konstrukcji stalowych oraz obsługi AutoCAD oraz analityczny umysł. Absolwent Wydziału Budownictwa Lądowego posiadający wyżej wymienione kwalifikacje otrzyma 3500 PLN brutto. Chętni do pracy w Warszawie na stanowisku kierownika ds. kluczowych klientów zarobić mogą więcej – ok. 5000 PLN brutto. Od absolwentów mechaniki wymagane są: doświadczenie w pracy w branży klimatyzacyjno – wentylacyjnej, prawo jazdy kat. B, zorientowanie na rynek, doświadczenie w sektorze B2B. Absolwenci wydziału ekonomii ze znajomością języków obcych są poszukiwani do Shared Services Centrers, gdzie początkowym wynagrodzeniem jest kwota 2900 PLN brutto.

Rynek pracownika
W ciągu ostatnich 3 lat trójmiejski rynek pracy zmienił się na tyle, iż można nazwać go rynkiem pracownika. Obecnie, to pracodawcy zabiegają o doświadczonych kandydatów. Operator CNC czy elektrotechnik z kilkuletnim doświadczeniem to na dzisiejszym rynku osoby, które mogą twardo negocjować warunki wynagrodzenia, a ich wynagrodzenie może wynosić ok. 1800-2300 PLN brutto. W przypadku pracowników niewykwalifikowanych, stawki zaczynają się od 1300 PLN brutto. W Trójmieście ostatnie dwa lata były jednymi z najbardziej dynamicznych, jeśli chodzi
o zmiany w wynagrodzeniach. W roku 2005 niewykwalifikowani pracownicy podejmowali zatrudnienie za wynagrodzenie zbliżone do poziomu najniższej krajowej pensji. „W chwili obecnej, podwyższenie stawki wynagrodzenia o 20% od obecnej najniższej krajowej nie gwarantuje pracodawcom sukcesu w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników”, szacuje Maciej Dobrowolski
z Manpower. W przypadku pracowników wyższych stanowisk, wzrost wynagrodzenia określić można na poziomie ok. 4%, tłumaczy Justyna Świerczyńska z Manpower.

Trójmiasto zagraniczne
Z oceny ekspertów Manpower wynika, że w najbliższej przyszłości będzie wzrastało zapotrzebowanie na m.in. inżynierów, techników, wykwalifikowanych pracowników fizycznych, jak i pracowników IT oraz przedstawicieli handlowych. Ponadto, w wyniku dużego wzrostu gospodarczego, a także dzięki strategicznej lokalizacji i obecności w regionie specjalnych stref ekonomicznych, w Trójmieście nadal chętnie inwestować będą firmy zagraniczne.        

Według ekspertów Manpower, trójmiejski rynek pracy wciąż się zmienia i w najbliższym czasie większość pracodawców podniesie wynagrodzenie zarówno w przypadku specjalistów z doświadczeniem, jak i niewykwalifikowanych kandydatów. W przypadku drugiej grupy, wzrost wynagrodzeń może być wyższy, o około 10%-15%, co wynika z braku odpowiednich kandydatów i wymaga potrzeby zachęcania ich do pozostania lub dołączenia do danej firmy.

Eksperci Manpower szacują, że rozwój firm już obecnych na rynku oraz fakt, że na rynek trójmiejski wchodzą nowi inwestorzy, może spowodować wzmożone zapotrzebowanie na odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Pracodawcy nadal bardzo chętnie zatrudniać będą osoby spełniające najważniejsze kryteria, z możliwością doszkolenia czy zapewnienia dodatkowych uprawnień lub kursów. Konsultanci Manpower obserwują także coraz częstsze powroty osób, które wyjechały do pracy do Irlandii czy Wielkiej Brytanii. Coraz lepsze perspektywy zatrudnienia oraz wynagrodzenie oferowane przez polskich pracodawców okazują się być skuteczną zachętą.